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该如何给早期员工分配股份
http://avc.com/2010/11/employee-equity-how-much/
创始人以及创始团队的员工股份是按百分比给的。之后的员工算早期员工，不要按百分比给，要按“价值”给（如基本工资乘以一个系数），要强调四年下来“价值”会不断增长。
按百分比给的话，还有个坏处：以后不断融资，股份必然会稀释；员工一开始有个期望，“明明给了我0.2%，怎么四年后变成0.14%了？”，就失望了。
http://avc.com/2010/11/employee-equity-how-much/
创始人以及创始团队的员工股份是按百分比给的。之后的员工算早期员工，不要按百分比给，要按“价值”给（如基本工资乘以一个系数），要强调四年下来“价值”会不断增长。
按百分比给的话，还有个坏处：以后不断融资，股份必然会稀释；员工一开始有个期望，“明明给了我0.2%，怎么四年后变成0.14%了？”，就失望了。
